紀錄一下:給以後的自己

http://www.pmhut.com/leadership-traits-professional-competence

士氣

延續昨天的那場面試
記憶很深刻
在跟董事長面談時
他叫我環顧會議室一周
問我看到了什麼
"5S跟Kanban執行的很確實"
非常有紀律跟規矩的一間公司
但是董事長回答我兩個字

"士氣"

接著繼續說到:
他們不論什麼階層的人
開完會之後都會自動地把東西歸為椅子也併好
當下我不是很懂為什麼這是士氣


但今天看到了自己的辦公室
"桌面亂七八糟
放了垃圾跟食物
一點規矩都沒有
上班時間沒有在做上班該做的事情
對下屬不尊重
開會的時候沒有在聽"
難怪我們一點士氣都沒有
忽然
就這樣懂了!
為什麼那是士氣
原來這就是管理!

而這也算是第一次遇到把我履歷認真看完跟我面試的人
而且還是個董事長
我相信這樣尊重一個面試者
一定也會很尊重他的下屬

蔚華科技面試 - 特助

不久前收到一封邀請函
邀請我去面試執行長特助
其實很開心
能夠面試這個職位表示某方面是被肯定的

今天一早坐著往新竹的自強號
沒有想太多
能準備的都已經在腦中run好幾遍了
就見招拆招吧

董事長真的是個很有霸氣的人
問的問題也非常犀利
當我問到這個位置需要什麼要的人格特質時
董事長只回答我一個字
"commit"
接著他說在我身上看不到任何這樣的特質
我無法熱愛工作所以不會願意花更多閒暇的時間去工作
我想要的work life balance就證明了這點

"講到supply chain，公司找個歐巴桑就可以做的比你好了"

"特助的第一件是就是倒水，倒水我都要你找出可以改善的地方"

"這個工作會忙到你連回女朋友email的時間都沒有"


接著第二個跟總經理面試
雖然一開始他說是附中的學長，我稍微鬆懈了一些
但是他的問題更直接
"你說你會領導統御，這可是一個很專門的學科，你講的根本就不算什麼"
"你的履歷給人的感覺就是很不穩定，到每個地方都是學完了就走嗎"
"領導統御不只是你要領導下面的人，你也要會領導你的主管，你現在有做到嗎"

接著第三個總經理面試已經是午餐時間了
他帶我到附近的一間日本料理吃定食
總算是比較稍微輕鬆了一點
他跟我分享了很多他人生的經歷(比我大11歲)
工作的前五年他認為是最重要的時間
不應該選一個錢最多的公司
而是應該要選擇訓練規畫最完整最有制度的公司
最肯花資源培養人才的公司
因為這五年將深深影響往後的發展
讓我覺得
今天跟這些人面試真的每個人都好厲害


每個人都要我想清楚要什麼、要做什麼
雖然我自己也在摸索，但是我真的很想知道問題的答案

再怎麼樣都有一種是你們找我去的
為什麼叫我去又要把我釘一頓的感覺
但是今天能跟這群這麼厲害的人講到話
其實真的上了好幾堂課了
我真的還太嫩太嫩
社會這門課我要及格還差的遠